door Laura Smit | mei 20, 2025
Transitievergoeding: wettelijk (en bijna altijd verplicht) Als jij als werkgever het initiatief neemt om de werknemer te ontslaan, ben je bijna altijd verplicht een transitievergoeding te betalen. Die vergoeding is bedoeld als compensatie voor het ontslag en als...
door Laura Smit | mei 20, 2025
UWV: de route bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige ziekte Wil je een medewerker ontslaan vanwege een reorganisatie, structureel werkverlies of langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan 2 jaar ziek)? Dan moet je een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV....
door Laura Smit | mei 20, 2025
Wettelijke gronden voor ontslag Als werkgever mag je een werknemer niet zomaar ontslaan. De wet bepaalt namelijk in welke gevallen ontslag is toegestaan. Voorbeelden van geldige ontslaggronden zijn: disfunctioneren langdurige arbeidsongeschiktheid verstoorde...
door Laura Smit | mei 20, 2025
De wettelijke basis voor ontslag Een arbeidsovereenkomst beëindigen is voor jou als werkgever niet altijd eenvoudig. In Nederland zijn er vaste regels voor ontslag. Als je die niet goed volgt, kun je daar flink last van krijgen. In dit artikel wordt helder uitgelegd...
