door Laura Smit | aug 25, 2025
Mijn werknemer is ziek, wat nu? Als een werknemer zich ziekmeldt, levert dat voor jou als ondernemer verschillende uitdagingen op. Je hebt zorgen over de gezondheid van je werknemer, je moet de werkzaamheden van deze werknemer opvangen, je wordt geconfronteerd met...
door Laura Smit | mei 21, 2025
Een loonsanctie: duur en vaak onnodig Als werkgever wil je vooruit met je bedrijf. Maar langdurige ziekte van een werknemer brengt uitdagingen én risico’s met zich. Eén daarvan is een loonsanctie vanuit het UWV. Dit betekent dat je tot één jaar extra loon moet...
door Laura Smit | mei 20, 2025
Mijn werknemer is ziek. Wat moet jij als werkgever doen? Als een werknemer zich ziekmeldt, is het belangrijk te weten wat je moet doen als werkgever. Veel ondernemers en HR-professionals weten niet altijd wat ze moeten doen zodra de ziekmelding van een werknemer...
door Laura Smit | mei 20, 2025
Na twee jaar ziekte stopt de loondoorbetaling, en dan? Na 104 weken ziekte stopt je loondoorbetalingsplicht. Ook vervalt dan het opzegverbod. Dan sta je voor de vraag: ga je het dienstverband na twee jaar ziekte beëindigen, of toch niet? Het einde van de...
door Laura Smit | mei 20, 2025
Ziek tijdens een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Dan geldt een opzegverbod Als een werknemer ziek is, geldt er een opzegverbod wegens ziekte. Het is dan in principe niet mogelijk de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Hierop zijn een paar uitzonderingen: Als...
