Na twee jaar ziekte stopt de loondoorbetaling – en dan?
Na 104 weken ziekte stopt je loondoorbetalingsplicht. Ook vervalt dan het opzegverbod. Dan sta je voor de vraag: ga je het dienstverband na twee jaar ziekte beëindigen, of toch niet? Het einde van de loondoorbetalingsverplichting betekent namelijk niet dat de arbeidsovereenkomst automatisch wordt beëindigend. Daar moet je actie voor ondernemen. Je bent ook niet altijd verplicht het dienstverband te beëindigen. Veel werkgevers kozen er voorheen voor om de arbeidsovereenkomst (tijdelijk) ‘slapend’ te houden.
❗Let op: De loondoorbetalingsverplichting en het opzegverbod eindigen alleen als je als werkgever geen loonsanctie van het UWV hebt gekregen. Een loonsanctie wordt opgelegd als blijkt dat je onvoldoende hebt gedaan aan re-integratie. In dat geval moet je tot maximaal een jaar langer loon doorbetalen. Lees hierover meer in het artikel ‘hoe voorkom je een loonsanctie’ en het artikel ‘Mijn werknemer heeft zich ziekgemeld’.
❗Let op: Ook bij een slapend dienstverband blijft de verplichting bestaan om passende arbeid aan te bieden als de werknemer (gedeeltelijk) herstelt.
Dienstverband beëindigen na ziekte?
Volgens vaste rechtspraak (Xella) ben je pas verplicht om tot beëindiging over te gaan als de werknemer daar zelf om vraagt. In dat geval is een beëindigingsovereenkomst vaak de beste route. Voordeel hiervan is dat partijen ruimte hebben om extra afspraken te maken, bijvoorbeeld over de finale kwijting. Finale kwijting houdt in dat partijen afspreken dat ze niets meer van elkaar te eisen hebben. Ook behoudt de werknemer recht op transitievergoeding én een WIA-uitkering.
Lukt het niet om er samen uit te komen? Dan kun je alsnog een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV, op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid (de b-grond). Let op: het UWV geeft alleen toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen als wordt voldaan aan twee punten:
- Er is geen herstel te verwachten binnen 26 weken
- Er is geen mogelijkheid tot herplaatsing in passend werk binnen jouw organisatie
Slapend dienstverband: aantrekkelijk of riskant?
Een slapend dienstverband lijkt aantrekkelijk: je betaalt geen loon, geen transitievergoeding, geen vakantiedagen, geen pensioen, etc. Maar je loopt wél risico’s:
- Wordt de werknemer weer (gedeeltelijk) beter? Dan moet je mogelijk weer loon betalen voor passende arbeid, of zelfs voor het oude werk (bedongen arbeid)
- De opbouw van de transitievergoeding loopt door zolang het dienstverband voortduurt
- Je bent verplicht om mee te werken aan re-integratie, hoe lang het dienstverband ook al ‘stil ligt’
Wie betaalt de WGA-uitkering?
Komt de werknemer na 2 jaar ziekte in de WGA terecht (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen)? Dan kan het zijn dat jij als werkgever voor de kosten daarvan opdraait:
- of je betaalt het volledig zelf als je eigenrisicodrager bent voor de WGA
Deze kosten kunnen tot wel 10 jaar lang blijven doorlopen – een belangrijk punt bij je overweging om het dienstverband te beëindigen of niet.
Compensatie transitievergoeding: nu nog mogelijk
Op dit moment kun je als werkgever de betaalde transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte terugkrijgen via de compensatieregeling van het UWV. Dit maakt het financieel aantrekkelijk om het dienstverband te beëindigen in plaats van slapend te houden.
Let op: er ligt een wetsvoorstel om deze compensatieregeling per 1 juli 2026 af te schaffen voor middelgrote en grote werkgevers (25 werknemers of meer). Kleine werkgevers zouden dan nog wel compensatie kunnen krijgen. Deze afschaffing is nog niet definitief: het wetsvoorstel moet nog worden goedgekeurd door de Tweede én Eerste Kamer. Houd de ontwikkelingen goed in de gaten.
In ons artikel lees je meer over de compensatie van de transitievergoeding.
Praktische tips voor MKB-werkgevers
1. Zorg voor een actueel oordeel van de bedrijfsarts
Om een ontslagvergunning te krijgen, moet je aantonen dat herstel binnen 26 weken niet te verwachten is. Zorg daarom dat je bij het aanvragen van de ontslagvergunning een actueel oordeel van de bedrijfsarts hebt waar dit in staat. Dat oordeel van de bedrijfsarts mag niet ouder dan drie maanden zijn.
2. Bereken de transitievergoeding zorgvuldig
Het UWV compenseert niet altijd de volledige transitievergoeding. De maximale compensatie is gelijk aan de hoogte van de transitievergoeding op de dag na afloop van de 104 weken ziekte. Betaal je een hogere vergoeding, dan wordt het meerdere niet vergoed. Laat je hier dus goed over adviseren.
3.Beëindig pas ná twee jaar ziekte
Je komt alleen in aanmerking voor compensatie als de arbeidsovereenkomst eindigt na twee jaar ziekte. Let op: die termijn is niet altijd gelijk aan 104 weken loondoorbetaling. Stem dit zorgvuldig af – verkeerde timing betekent geen recht op compensatie.
4. Overleg met Nexxtgen Legal
Heb jij te maken met ziekte, ontslag, een beëindigingsovereenkomst, compensatie en het aanvragen van een ontslagvergunning? Geen combinatie om te gokken. Neem contact op met onze specialisten – we helpen je fouten te voorkomen en zorgen dat alles klopt.
Conclusie
Een dienstverband na 104 weken ziekte beëindigen is juridisch niet verplicht – maar wel vaak verstandig. Toch is het geen beslissing om zomaar te nemen. Check de voorwaarden, informeer je goed en voorkom dat je achteraf geconfronteerd wordt met loonkosten, premieverhoging of juridische claims.
Twijfel je over beëindigen, slapend houden of herplaatsen? Nexxtgen Legal helpt MKB-werkgevers om slimme keuzes te maken bij langdurige ziekte. Neem gerust contact op via onze contactpagina.