UWV: de route bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige ziekte
Wil je een medewerker ontslaan vanwege een reorganisatie, structureel werkverlies of langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan 2 jaar ziek)? Dan moet je een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.
De procedure bij het UWV is vaak alleen schriftelijk. Er is geen zitting en het UWV bepaalt op basis van het dossier of er een ontslagvergunning wordt gegeven. Het UWV toetst zeer streng of je aan de voorwaarden voldoet. Is dat niet het geval, dan krijg je geen ontslagvergunning en kun je de arbeidsovereenkomst niet beëindigen. Als je het niet eens bent met deze beslissing, kun je nog wel naar de kantonrechter.
Als er wel een ontslagvergunning is afgegeven, moet je binnen één maand na ontvangst daarvan de arbeidsovereenkomst van de medewerker opzeggen. Hou daarbij wel rekening met de opzegtermijn en de transitievergoeding.
💡Let op: Als je een arbeidsovereenkomst eindigt vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid, dan krijg je op dit moment de transitievergoeding die je hebt betaald nog (gedeeltelijk) vergoed van het UWV. Deze compensatie moet je op tijd aanvragen.
Kantonrechter: de route bij persoonlijke kwesties
Als je een arbeidsovereenkomst wil beëindigen vanwege een in de persoon van de werknemer gelegen reden – bijvoorbeeld disfunctioneren, een arbeidsconflict of wangedrag – dan moet je naar de kantonrechter.
De procedure begint met het indienen van een verzoekschrift bij de rechter. Daar mag de werknemer op reageren met een verweerschrift. Daarna volgt vaak een zitting. Tijdens de zitting krijgen alle partijen de mogelijkheid om hun kant van het verhaal toe te lichten.
💡Let op: Als werkgever moet je bewijzen dat er een redelijke grond is om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Als het ontslagdossier niet op orde is, kan dat ertoe leiden dat de werknemer niet wordt ontslagen of dat je als werkgever een (forse) billijke vergoeding aan de werknemer moet betalen. Als je dus afscheid wil nemen van een werknemer, is het belangrijk op tijd advies aan te vragen van een juridisch adviseur.
💡Let op: Zowel een traject bij het UWV als bij de kantonrechter kan kostbaar zijn. Vooral als er procedurestappen zijn gemist of moeten worden verzet. Daarom werkt Nexxtgen Legal zoveel mogelijk met vaste prijsafspraken, zodat jij als werkgever vooraf weet waar je aan toe bent.
Sparren over een ontslagzaak?
Bij NexxtGen Legal helpen we werkgevers grip te houden op personeelskwesties. We denken mee, stellen de juiste strategie op en zorgen dat je zo soepel en snel mogelijk afscheid van een werknemer kan nemen.
Maak hier een afspraak →
Meer lezen?
➡️Hier vind je ons stappenplan bij ontslag.
➡️In welke situaties kun je een werknemer ontslaan?
➡️Kostenposten bij een ontslag